民乐县总工会多举措织密职工维权服务网

近年来，民乐县总工会锚定“矛盾化解在基层、风险消除在萌芽”目标，抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众基本职责，通过建机制、建平台、建队伍，着力打通职工维权服务“最后一公里”，为缔造和谐劳动关系贡献工会力量。

建立联动机制，提升维权实效。积极构建“工会＋法院＋检察院＋人社＋司法”一体化维权服务模式，建立劳动争议多元化解制度机制，定期组织召开联席会议，加强沟通、强化合力，推动实现工会劳动法律监督和各相关职能部门的法律监督多向赋能、同向发力，对违反劳动法律法规、侵害职工权益的行为，及时发出工会劳动法律监督“一函两书”，形成“一体联动、信息互通、相互衔接、齐抓共管”的劳动争议联动化解模式，提升案件办理质效。

建好服务平台，打造多元路径。建成“法院＋工会”“人社＋工会”劳动争议诉（裁）调工作室及“司法＋工会”公共法律服务中心，打造基层劳动关系公共服务样板站点，在职工服务中心设置集信访接待、法律保障等一体的维权服务窗口，切实畅通职工维权渠道，同时充分发挥服务平台优势，把个案调解、案例警示、用工提示、普法宣传一体推进，实现劳动争议调解工作便民化，真正做到劳动争议源头入手，化解在“萌芽”。

建强服务队伍，织密信息网络。采取工会内聘、社会外聘、部门兼职等方式壮大工会劳动争议调解、法律志愿服务、集体协商指导、劳动领域信息队伍，常态化为职工提供劳动调解、法律援助、协商培训以及劳动用工“法治体检”、风险隐患收集报告等维权服务，充分发挥“第一知情人”“第一报告人”作用，不断提升隐患排查和风险预警的信息支撑能力。